公司永久合同被裁员怎么赔偿

法律分析：
（1）公司合法裁掉签订永久合同的员工时，要支付经济补偿。计算依据员工在本单位的工作年限，工作每满一年就支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。
（2）若公司违法裁员，员工有两个选择。员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当此平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
公司裁员时要区分合法与违法情形，员工遇到裁员应及时了解自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
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公司裁掉签订永久合同的员工赔偿分合法与违法两种情形。合法裁员时，公司需按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

违法裁员时，员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施与建议：
1.公司裁员应严格依法依规，明确裁员性质，合法裁员按规定支付经济补偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法裁员及时主张权利，可要求继续履行合同或获得合理赔偿。
3.双方对赔偿有争议可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
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结论：
公司裁掉签订永久合同的员工，合法裁员需按员工工作年限支付经济补偿；违法裁员，员工可要求继续履行合同，不要求或无法继续履行的，公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合法裁员时，按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法裁员，员工有选择继续履行合同的权利，若不要求或无法继续履行，公司需承担更重责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且支付年限最高不超十二年。裁员赔偿情况复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）公司合法裁员时，员工应确认自身在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的标准，向公司要求经济补偿。
（二）公司违法裁员，员工可先提出继续履行劳动合同的要求；若不要求继续履行或已无法继续履行，可按经济补偿标准的二倍向公司索要赔偿金。同时要注意月工资计算方式，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司裁掉签永久合同员工，赔偿分两种情况：
合法裁员，公司需支付经济补偿。补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
违法裁员，员工可要求继续履行合同。若员工不要求或无法继续履行，公司按经济补偿标准两倍付赔偿金。月工资按解除或终止合同前十二个月平均算，若高于当地三倍，按三倍付，最高补偿十二年。