老板拖欠工资打欠条公司转出怎么办

法律分析：
（1）公司若只是股权等发生变更但主体未注销，员工追讨工资不受影响，凭借老板所打欠条，可向该公司主张工资债权，公司不能以股权变更为由拒绝支付。
（2）当公司进行注销登记时，需关注其清算程序是否合法合规。若清算时未依法通知员工申报债权，员工有权要求清算组成员承担赔偿责任。
（3）员工维权途径多样。可先尝试与老板协商，和平解决工资问题。协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资；也能向劳动仲裁机构申请仲裁。若有欠条，还可直接向法院起诉，之后凭借生效法律文书申请强制执行老板或相关责任主体财产。

提醒：
员工维权要及时收集和保留相关证据，不同维权途径有不同的时间和程序要求，建议咨询进一步分析处理。
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员工面对老板拖欠工资打欠条后公司转出的情况，维权需区分不同情形。若公司仅股权等变更主体未注销，员工可凭欠条向该公司追讨工资；若公司已注销，需看清算程序是否合法，未通知员工申报债权的，可要求清算组成员担责。
1.协商解决：员工可先尝试与老板沟通，要求支付工资，友好协商解决问题。
2.投诉举报：协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使老板支付工资。
3.仲裁诉讼：可向劳动仲裁机构申请仲裁，有欠条的也能直接向法院起诉。拿到生效法律文书后，可申请强制执行老板或相关责任主体财产实现债权。
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结论：
老板拖欠工资打欠条后公司转出，员工可依公司不同情况追讨工资，可先协商，协商不成可投诉、仲裁或起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若公司仅股权等变更，主体未注销，其债务关系依然存在，员工凭欠条可向该公司主张债权。若公司注销，需看清算程序是否合法，若未通知员工申报债权，员工可要求清算组成员担责。员工维权有多种途径，先可与老板协商支付工资，协商无果可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁。若持有欠条，可直接向法院起诉，凭借生效法律文书申请强制执行老板或相关责任主体财产来实现债权。若在维权过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便得到更精准有效的帮助。
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（一）确认公司状态。若公司只是股权等变更但主体未注销，员工可直接凭欠条向该公司追讨工资；若公司已注销，需查看清算程序是否合法，若清算时未通知员工申报债权，可要求清算组成员担责。
（二）与老板协商。尝试和老板沟通，要求其支付工资。
（三）寻求行政部门帮助。协商无果，可向劳动监察部门投诉。
（四）申请仲裁或起诉。可向劳动仲裁机构申请仲裁；有欠条的，也能直接向法院起诉，之后凭借生效法律文书申请强制执行老板或相关责任主体财产。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.若公司仅股权变更未注销，员工可凭欠条向公司追讨工资。

2.若公司已注销，需看清算程序是否合法，未通知申报债权的，可要求清算组成员赔偿。

3.员工可先与老板协商支付工资，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.有欠条可直接起诉，凭生效文书申请强制执行老板或相关主体财产。