公司拖欠工资如何处理最快最有效

结论：
公司拖欠工资，可依次通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请支付令、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式快速有效处理。
法律解析：
公司拖欠工资侵害了劳动者的合法权益。与公司协商解决，既能较快拿到工资，又能维系良好的劳资关系；向劳动监察部门投诉，其有权调查并责令公司改正，程序简便；申请支付令，法院受理后15日内向公司发出，公司无书面异议支付令即生效；若前面方法无效，申请劳动仲裁，仲裁结果有法律效力；对仲裁结果不服还能向法院起诉。

遇到公司拖欠工资问题，因每个案件情况不同，法律处理方式可能存在差异。若对处理公司拖欠工资的流程和法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以便获得精准有效的法律帮助。
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1.与公司协商，要求其在一定时间内支付工资，此方式速度快，还能维护良好劳资关系。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会调查并责令公司改正，程序简便。

3.申请支付令，法院受理后15日内向公司发出，公司无异议支付令即生效。

4.若上述方法都不管用，申请劳动仲裁，结果有法律效力。对结果不服，可向法院起诉。
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公司拖欠工资可通过多途径快速有效解决。优先考虑与公司协商，既能快速解决问题，又能维护良好的劳资关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对公司展开调查并责令改正，程序简便。也可申请支付令，法院受理后15日内向公司发出，若公司无书面异议，支付令生效。若以上方法均无效，可申请劳动仲裁，仲裁结果具法律效力。对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时要明确支付工资的期限，保留好相关聊天记录或协议。
2.向劳动监察部门投诉需准备好劳动合同、工资条等证明材料。
3.申请支付令要按法律规定的流程操作。
4.申请劳动仲裁和起诉时，可咨询专业律师获取帮助。
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（一）与公司友好协商，要求其在一定期限内支付工资，此方式速度快且利于维持良好劳资关系。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权调查公司并责令改正，程序简便快捷。

（三）申请支付令，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，可向法院申请，法院受理后15日内向公司发出，公司无书面异议支付令即生效。

（四）若前面方法无效，申请劳动仲裁，虽程序复杂但仲裁结果有法律效力。对结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第二款规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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法律分析：
（1）与公司协商是处理拖欠工资问题的首选方式，能快速解决且利于维护良好的劳资关系。明确提出支付工资的期限，可让双方对解决问题有清晰的预期。
（2）向劳动监察部门投诉也是有效途径。劳动监察部门有权力对公司进行调查并责令改正，其程序较为简便快捷，能较快推动问题解决。
（3）申请支付令是具有法律强制力的手段。当用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬时，劳动者可向法院申请，法院受理后会在规定时间内向公司发出支付令，若公司无异议，支付令即生效。
（4）若前面方法都无效，可申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，能切实保障劳动者权益。对仲裁结果不服，还可进一步向法院起诉。

提醒：
处理拖欠工资问题时，要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。