职务侵占罪达不到数额会怎样处理

1.民事层面：即便职务侵占未达数额标准不构成犯罪，公司也能通过民事诉讼，让行为人返还财物并担责。按民事法律，其不当占有公司财物属民事侵权。

2.企业内部：公司可依自身制度，对涉事员工给予纪律处分，像警告、罚款、降职或辞退等。

3.行政角度：若此行为违反治安管理规定，公安机关会视情况对行为人进行治安处罚，如警告、罚款或拘留。即便不构成犯罪，侵占行为也得担责。
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结论：
职务侵占行为未达数额标准虽不构成职务侵占罪，但仍有民事、企业内部、行政等方面的责任需承担。
法律解析：
从民事角度，依据相关民事法律，行为人不当占有公司财物属于民事侵权，公司能通过民事诉讼要求其返还财物并承担赔偿责任。在企业内部，公司有权依照自身规章制度，对涉事员工进行诸如警告、罚款、降职、辞退等纪律处分，以维护内部管理秩序。行政上，若行为违反治安管理规定，公安机关可依法给予警告、罚款、行政拘留等治安管理处罚。这一系列规定表明，即便不构成犯罪，侵占行为也绝不能被忽视和容忍。如果大家在工作或生活中遇到类似情况，不确定如何应对，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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即使职务侵占行为未达数额标准不构成职务侵占罪，也不能对该行为姑息。实际上，多种处理方式能让行为人承担相应后果。
1.民事角度，公司有权通过民事诉讼要求行为人返还被侵占财物并承担赔偿责任。因为行为人不当占有公司财物，构成民事侵权，需依相关民事法律担责。公司应及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。
2.企业内部管理层面，公司可依照自身规章制度，对涉事员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等。这既能警示涉事员工，也能规范企业内部秩序。企业需确保规章制度合法合理且明确公示。
3.行政方面，若该行为违反治安管理规定，公安机关可依具体情况对行为人处以警告、罚款、行政拘留等治安管理处罚。公司发现此类情况应及时向公安机关报案，让违法者受到应有的惩处。
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法律分析：
（1）民事层面，即便职务侵占未达刑事数额标准，公司仍有救济途径。基于民事法律，公司能发起民事诉讼，要求行为人返还被侵占财物并承担赔偿责任，这是因为行为人不当占有公司财物的举动构成民事侵权。
（2）企业内部管理上，公司可依据自身制定的规章制度，对涉事员工实施纪律处分。这些处分手段多样，警告能起到警示作用，罚款可让涉事员工付出经济代价，降职影响其职业发展，辞退则直接解除劳动关系。
（3）行政方面，若该行为违反治安管理规定，公安机关有权介入，根据具体情节轻重，对行为人采取警告、罚款、行政拘留等治安管理处罚措施。

提醒：
即便职务侵占不构成犯罪，企业和相关部门也有多种手段处理。企业要完善制度，员工要遵守规定，若遇相关纠纷建议咨询法律人士分析。
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（一）从民事角度，公司要及时收集能证明财物被侵占的证据，比如财物交接记录、相关监控视频等，向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求行为人返还财物并赔偿损失。

（二）企业内部管理上，严格按照既定规章制度的流程对涉事员工进行纪律处分，确保处分依据和程序都合规合法，避免引发新的纠纷。

（三）行政方面，公司发现行为违反治安管理规定，应及时向公安机关报案，配合公安机关调查，提供相应证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。