20年员工辞职补偿标准是多少

（一）员工主动辞职通常无经济补偿，若因单位过错，像未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等被迫辞职，可要求单位支付经济补偿。员工遇到此类情况，应收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便后续维权。
（二）经济补偿计算方式按工作年限，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。若工作20年因单位过错辞职，可获20个月工资补偿。员工需准确计算自己的工作年限和月平均工资。
（三）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工要留意工资构成，包括基本工资、奖金、津贴等都应计算在内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.通常员工主动辞职没有经济补偿。但因单位过错，像没按约定提供劳动保护、没及时发工资、没给员工交社保等，员工被迫辞职，单位要支付补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

3.若员工工作20年因单位过错辞职，单位需付20个月工资补偿，月工资是离职前12个月平均工资。
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结论：
员工主动辞职通常无经济补偿，因用人单位过错被迫辞职则用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算，工作20年因单位过错辞职可获20个月工资补偿。
法律解析：
依据相关法律规定，员工主动辞职一般无法得到经济补偿。但要是用人单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错情况，导致员工被迫辞职，用人单位就必须支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如员工工作20年，因单位过错辞职，单位就要支付20个月工资作为经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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员工主动辞职通常无经济补偿，不过因用人单位过错导致员工被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。比如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况。

经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工工作20年因单位过错辞职，单位应支付20个月工资作为补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法履行义务，按时足额支付工资、缴纳社保，提供劳动保护。
2.员工遇到单位过错可先与单位沟通，协商不成可通过合法途径维权。
3.双方都应增强法律意识，了解自身权益和义务，避免纠纷。
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法律分析：
（1）通常情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。不过当用人单位存在过错，像未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，导致员工被迫辞职时，用人单位就需要支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）以工作20年因单位过错辞职为例，单位应支付20个月工资作为经济补偿，这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到单位过错导致需辞职的情况，要保留好相关证据，以顺利获得应有的经济补偿。不同案情对应的补偿计算和处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。