未按时发放工资怎么申请解除合同

结论：
用人单位未按时发工资，劳动者书面通知解除劳动合同后，可要求支付拖欠工资和经济补偿，单位拒绝可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时支付工资，劳动者有权解除劳动合同。劳动者需书面通知用人单位，说明解除原因及依据法律规定，可通过邮寄并保留凭证确保通知有效送达。之后，劳动者可主张单位支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在工资支付、合同解除及补偿等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未按时发放工资，劳动者有权依据法律规定解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，目的在于保障劳动者的经济权益不受侵害。
（2）劳动者解除劳动合同时需以书面形式通知用人单位，明确说明解除原因是单位未及时支付工资，这样做可留下书面证据，证明解除行为的合法性和正当性。
（3）通过邮寄方式送达通知并保留凭证，能有效证明通知已送达，避免后续用人单位否认收到通知的情况。
（4）劳动者解除合同后，可要求用人单位支付拖欠工资和经济补偿，经济补偿根据工作年限计算，有明确的标准。
（5）若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益，这是合法有效的维权途径。

提醒：
劳动者书面通知内容要规范准确，邮寄凭证务必妥善保存。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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1.若用人单位未按时发工资，劳动者可解除劳动合同，需书面通知单位，说明因未及时支付工资依规定解除。

2.通知可邮寄送达并保留凭证，之后劳动者可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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1.用人单位未按时发工资，劳动者有权解除劳动合同。劳动者需书面通知单位，明确因单位未及时支付工资，依据法律规定解除合同。
2.通知应有效送达用人单位，可采用邮寄方式并保留凭证。送达后，劳动者可要求单位支付拖欠工资与经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若单位拒绝支付，劳动者可采取维权措施，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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（一）以书面形式通知用人单位，明确指出因单位未及时支付工资，依据法律规定解除劳动合同。
（二）采用邮寄方式送达通知，并保留好邮寄凭证，以证明通知已送达。
（三）要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（四）若单位拒绝支付，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。